Het uitzendkantoor is de werkgever en betaalt bijgevolg het salaris van de uitzendkracht.
Bij indiensttreding van een werknemer die de leeftijd van 22 jaar nog niet heeft bereikt, kan worden bepaald, dat voor de vaststelling en de verhoging van het loon wordt uitgegaan van een hogere leeftijd dan zijn daadwerkelijke leeftijd. Het au pairschap zal voor een jaar worden aangegaan. Voor de toekenning van tredeverhogingen is overigens artikel 21 integraal van toepassing. Vrij verkeer van werknemers betekent minder administratieve lasten voor het bedrijfsleven. Uitzendwerk is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer de uitzendkracht, voor rekening van een werkgever het uitzendkantoor, bij een derde de gebruiker. Overuren zijn de uren, waarmee de diensttijd van gemiddeld 8 uur per dag wordt overschreden.
Wie de uitzendkracht betaalt in geval van ziekte hangt verder af van de anciënniteit. Voor de eerste keer is het Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en mannen partner in de campagne. Voor werknemers, die geplaatst zijn in een hogere functie dan genoemd in loonschaal H dient door de werkgever de functie en het loon schriftelijk vastge¬steld te worden. Een uitzendkracht die ziek is, kan aanspraak maken op de betaling van het gewaarborgd loon. De kosten van de aanschaf door werknemer van de chauffeurskaart ten behoeve van de digitale tachograaf 1 x per 5 jaar komen voor rekening van de werkgever. Bij indiensttreding kan aan de werknemer van 22 jaar en ouder door de werkgever een loon, behorende bij een hogere trede uit dezelfde loonschaal worden toegekend dan waarop hij krachtens zijn ervaringsjaren aanspraak heeft. Indien een werknemer de leeftijd van 22 jaar bereikt, wordt hij inge¬schaald op trede 0 van de geldende loonschaal.
Zo wordt extra gecontroleerd of werkgevers het minimumloon uitbetalen. De uitbetaling van de overuren dient uiterlijk in de beta¬lingsperiode volgend op de betalingsperiode waarin de overuren zijn ontstaan te ge¬schie¬den. Als deze niet vermeld wordt, is dit automatisch de eerste drie dagen van de uitzendopdracht. Als je als uitzendkracht verlof wenst te nemen, vraag je eerst de goedkeuring aan de gebruiker en vervolgens meld je dit tijdig aan het uitzendkantoor best 1 week op voorhand. Voor de werknemer van 50 jaar en ouder, die minimaal 10 jaar in dienst is van de werkgever of voor de werknemer die minimaal 25 jaar in dienst is van de werkgever zal de persoonlijke toeslag niet worden afgebouwd. De werknemer kan hierover vooraf overleg plegen met zijn huisarts. In 2007 krijgt de Arbeidsinspectie de bevoegdheid een boete geven aan werknemers die dat niet doen.